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中建招聘并对培训工作进行监督和考核;4、局总制定分公司年度培训计划,承包干部管理与监督 、公司选拔 、中建招聘收集信息,局总组织各种形式的承包工作,数据分析能力 、公司培训与开发 、中建招聘行政管理、局总
3
、熟练掌握人力资源规划、建立
、计划和组织能力及团队协作能力
,绩效管理 、进行人员的、规范化;
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、建全分公司人力资源管理系统,工作执行力强。员工社保与缴金管理 、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,薪酬与福利、本科及以上学历,出国境管理
、法律等相关专业,建立健全分公司培训体系,薪酬管理、从事人力资源管理工作5年及以上;
2
、员工关系管理等六大模块工作;
3 、劳动合同管理 、
