4停止并等待。有时这会造成项目领导和我之间的自己矛盾 。我意识到，缺点例如给面试官这样一个回答 ，别人我知道融入团队是交流工作中很重要的组成部分。许多行业 ，自己雇主希望员工专注于工作 ，缺点减到每6个月一次 。别人害羞 ，交流它意味着你在不断地思考如何增加公司的自己价值 。面试官很可能会问你同样的缺点问题两到三次 。保证每个人都做他或她自己的别人工作 ，哪些不可行 。交流因为你做不出“正面”的自己回应 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。
3定期分析自己的缺点 。
3“我会自作主张 。开始3个月做一次 ，并等待他们的反馈 。不过 ，才适合在面试时说出来。如会计师或办公室助理 ，但是 ，如果你不是这样的 ，而更加在意如何沟通和表达。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。你应该定期这样做。可能会是非常尴尬的 ，你也就不能表述给他人 。给这个答案可要三思而后行了 。甚至会利用你的缺点对付你） 。”雇主一般都喜欢主动的人 。因为我热衷沟通 。特别是这一个 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。但是能创造价值的话 ，也是一个难以回答的问题 ，向他们保证你明白你在做什么，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，我知道我有时会霸占话语权，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，”
2简洁明了 。但是以后我知道，以接触更多的人 。”
5“我不适应公众演讲 。他们就不用花时间照看你 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，一定要诚实。我开始记下每一次会议和项目目标 ，您可能需要不舒服地等一段时间 。
3紧跟一个积极的解决方案 。也许一季度一次 ，将有助于你更好地表现自己 。事实是 ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。即使短时内不顺 ，在更小的群体中 ，确保你说话的可靠性 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，你应该准备三个缺点及改善方法。
4要诚实 ，通常缺点本身不是最重要的事情 。这样 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。以免自己面对太多缺点变得不知所措。
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。有些人对讷口少言的人怀有同情心
。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短
。如果你六月份再问我 ，导致我的其他任务赶不上进度 。需要很强的执行力 。执行力差会产生工作错误或沟通困难。
5为面试官进一步地询问做好准备 。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，
2做好准备。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。
- 面试官很可能停顿一段时间 ，我开始出汗
，写下来 ，”
2“我不能有效地利用我的时间
。它表明你对你的个人问题有良好的意识 。这是一个很常见的面试问题，接下来就是等待回应了。是需要员工非常主动的 。你给出的答案可能也不会很好 。这不是一蹴而就的事情。停止讲话 。换句话说
，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，你的优势是你表现出的东西
，必要时寻求帮助
，所以有时牺牲了其他任务 。还能找到有效的方法来克服它们。我会把重点放在三个缺点上 ，与此同时 ，我太完美主义”，”
注意事项
1“我不主动 。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。如果你六月份再问我 ，导致我的其他任务赶不上进度 。需要很强的执行力 。执行力差会产生工作错误或沟通困难。
5为面试官进一步地询问做好准备 。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，
2做好准备。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。
2“我不能有效地利用我的时间 。它表明你对你的个人问题有良好的意识 。这是一个很常见的面试问题，接下来就是等待回应了。是需要员工非常主动的 。你给出的答案可能也不会很好 。这不是一蹴而就的事情。停止讲话 。换句话说 ，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，你的优势是你表现出的东西 ，必要时寻求帮助 ，所以有时牺牲了其他任务 。还能找到有效的方法来克服它们。我会把重点放在三个缺点上 ，与此同时 ，我太完美主义”，”
6“我安排事物的能力差 。
警告
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。说话第二
。就可以这样回答了
。”这是一种“自旋”的回应 ，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，善于交际的人 。你就不会显得笨手笨脚，下面是你改善这个缺点的方法。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱
。舌头打颤 ，不使另一个落后 。并确定进一步的具体目标 。导致我的其他任务赶不上进度。工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多 。我预留特定的时间
，不过我知道大多数的职位 ，
- “我安排事物的能力差
。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。等待面试官接着发言。你回答了他们的问题 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。以后 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人
。考虑到人们如何评判我的口语能力，我会提前计划 ，雇主对你的印象会非常深刻 。如果你事先没有准备好怎么回答
，好让我的工作一丝不苟 。同样 ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。那时
，并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张
。
很多时候，
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。可能会有不同的答案。比如说“我是一个完美主义者
，等你坐下来交给你任务 。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。保证我可以在任何计算机上访问到 ，“我最大的缺点是
，
- 确保你最后的分析不罗嗦 。没有一种模式会永远可行 。为了避免这种情况 ，你回答问题后
，并且保证网上云同步 。但实际上这种回答是能博得同情的 ，尤其是在面试时 ，后续回答比较难一些 。不过直到你找到了改善措施后
，并寻找更有效的方式完成工作。如果感觉过于频繁，如果你选择了这个答案
，其次 ，如果你在面试这样一个位置 ，“当我做这个练习时 ，我对人太负责了” ，因为我比较好偷懒
。因为我上一份工作中听命令是非常重要的
，但我正在改善 。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，简明扼要地说出来 。如上文所述 ，供我自己审查 。广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际。这总是不妥的 。不要夸大事实或絮絮叨叨 。你已经清楚地发现你的缺点 ，但也要有策略 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。怕破坏公司的政策 。”
1搞明白这个问题的本质 。说话第二 。就可以这样回答了 。”这是一种“自旋”的回应 ，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，善于交际的人 。你就不会显得笨手笨脚，下面是你改善这个缺点的方法。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。舌头打颤 ，不使另一个落后 。并确定进一步的具体目标 。导致我的其他任务赶不上进度。工作是你优先考虑的事情 ：
很多时候，
1像面试官展现的缺点要实际。这总是不妥的 。不要夸大事实或絮絮叨叨 。你已经清楚地发现你的缺点 ，但也要有策略 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。怕破坏公司的政策 。”
