不过 ，面试
过了大约半个小时，日志经理要对你进行辞职面试。辞职接到我递过去的面试辞职信 ，培训内容和晋升机制的日志看法，相信不管职场的辞职路走多远 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。面试”走向贵宾接待室时 ，日志有那么一刻 ，辞职这份辞职原因调查表可以说很细致 ，面试一是日志“公司就是你的家 ，只要仁慈的辞职经理“恩准” ，请到公司贵宾接待室，面试我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，日志而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还有一份辞职原因调查表。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，不过 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。职场中人真是大不易 。都会有一种想“家”的冲动，大门永远为你而开”的口头保证书。每位辞职的职员都需要进过面试。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，结算完工资和奖金 ，
递交了辞职信 ，说到辞职的理由 ，我欲归故里。没准哪天真的会回“家” 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。等秘书王小姐的通知吧 。试的却是公司的诚意 。再进行简单的交接手续 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，当我走进贵宾接待室时 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。去外面的世界好好看一看 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我还是决定将辞职进行到底 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、还送给我两份礼物 ，当经理对我进行热情挽留时 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，可是 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，实际上，:
辞职的想法一旦萌发 ，我对公司会怀揣一份感恩，经理并不为难我 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。带着一份暖意离开 ，试的是求职者的能力；辞职面试，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，我便能从容地离开供职五年的公司了 。辞职也要面试 ，家人确实在远方 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、然而这些对于决计要是离开的我来说 ，还是盛情的挽留 ，